Diversidad en la industria de tecnología

Resumen

            Se ha vuelto muy obvio que la tecnología es el futuro de nuestro mundo y Silicon Valley, California es el centro de avance tecnológico. Sin embargo, una cosa que no ha sido muy obvia es la falta de diversidad en la industria tecnológica. El artículo, “Formadas y con ambición, las mujeres latinas de Silicon Valley”, describió uno cuento de éxito con diversidad no solamente con relación a la raza sino también, al género. Un grupo de mujeres en Silicon Valley de muchas empresas formaron un congreso de Latinas en Tech para mostrar “solidaridad profesional y amistad, con la cultura latina como nexo común”. Desde 2016, cuando el congreso fue formado, el grupo ha conseguido más de 1200 miembros y dos capítulos locales en Austin, Texas y Ciudad de México. El congreso forma un sistema de apoyo para las latinas en tecnología en el cual hay talleres sobre diferentes temas como cómo pedir por un aumento salarial y cómo trabajar en un ambiente profesional. El congreso también invita a las latinas y latinos de otras industrias como el entretenimiento para compartir su consejos para el éxito. En este ensayo, voy a argumentar sobre los beneficios de diversidad en el lugar de trabajo, así como para la creación de más organizaciones como el congreso de Latinas en Tech para ayudar a minorías a apoyar el uno a otro en industrias diferentes.

Análisis

            Es muy necesario que los lugares de trabajo tengan diversidad porque la diversidad trae a la gente con diferentes orígenes e ideas juntos a fin de avanzar un proyecto. Esto es especialmente importante en la industria de tecnología porque tecnología es el futuro de nuestro mundo. Tecnología ayuda a la humanidad a ser más eficiente, permite a la gente comunicarse y viajar y lo más importante, puede salvar vidas. Nosotros necesitamos todos los esfuerzos e ideas a fin de hacer progreso especialmente en este tiempo en que los Estados Unidos compiten con otras tecnologías en otros países. Un ejemplo crucial es el incumplimiento de Facebook durante el pasado ciclo electoral. Debido a este ejemplo, no debería importar cuál raza o género es uno, porque cada persona tiene una perspectiva única para ofrecer. Desafortunadamente, mientras que tenemos mucha diversidad en los Estados Unidos, esta diversidad no es representada proporcionalmente en los lugares de trabajo. Según el artículo, en Silicon Valley “más de 30% de la población es de origen latino, pero solo el 5% de la misma trabaja en tecnología”. Esta estadística refleja que los empleadores no están haciendo un esfuerzo activo para emplear a las minorías o no están haciendo accesible su proceso de solicitud a aquellas personas. Es dudoso que de toda la población de latinos de esta área, no hayan más latinos calificados para ocupar puestos en empresas tecnologías.

            Para continuar, me pone muy feliz que las latinas en Silicon Valley tomen la iniciativa de formar una coalición porque se están ayudando la una a la otra para alcanzar el éxito juntos. Este debe ser el ambiente en cada empresa de modo que cada uno tenga un sentido de pertenencia a la compañía. Por otra parte, en mi opinión, creo que las empresas deben tener una parte en la creación, la promoción y la organización de estos tipos de coaliciones para que los empleados de minorías se sientan acogidos, apoyados y apreciados por la empresa. Según Elena Gómez, la directora financiera de Zendesk, “No podemos dejar a nadie atrás porque la tecnología es el futuro, no hay alternativa. Tenemos que demostrar que invertir en latinos es una buena decisión”. Esta opinión muestra que debe haber más inclusión, lo que aseguraría que la empresa entera pueda tener éxito.

            Al contrario, hay muchas personas que dicen que la diversidad no tiene buenos impactos en los lugares de trabajo. Mientras que algunas personas abiertamente tienen creencias discriminatorias, los otros apoyan la discriminación subconscientemente o si son conscientes de estas cuestiones sociales, no tratan de combatirlas activamente. En mi opinión, ambos tipos de discriminación no deberían ser aceptables porque no hablar contra racismo y sexismo es tan malo como discriminar abiertamente. Todas las personas deberían tener oportunidades iguales y acceso para ser contratada a la industria tecnológica. Es indudable que las empresas tienen la responsabilidad de promover la diversidad en su trabajo y ser inclusivas con sus empleados.

            Para concluir, el congreso de Latinas en Tech es un comienzo impactante para combatir desigualdad y la falta de diversidad en la industria tecnológica. La industria tecnológica necesita diversidad porque necesitamos la mejor gente para poder competir con otros países y proteger y avanzar nuestra sociedad. El congreso es una buena manera para crear un sistema de apoyo para minorías en la industria tecnológica y debería ser promovida por otras industrias también. Mucha gente tiene creencias discriminatorias pero esto no es aceptable en los lugares de trabajo porque cada persona debería tener oportunidades iguales y el mismo apoyo de su lugar de trabajo. Aunque progresemos en tecnología, la industria definitivamente necesita mejorar su diversidad e inclusión.

Link: https://elpais.com/tecnologia/2017/09/29/actualidad/1506670677_681306.html

Preguntas:

1.     ¿Cuáles son algunas otras maneras en que los empleadores pueden promover diversidad en los lugares de trabajo?

2.     ¿Crees que coaliciones de minorías como el congreso de Latinas en Tech pueden crear cambios en los lugares de trabajo? ¿Cómo?

      3.   ¿Crees que ha habido avances en relación con la diversidad en el lugares de trabajo o ha empeorado la situación?