Resumen
Se
ha vuelto muy obvio que la tecnología es el futuro de nuestro mundo y Silicon
Valley, California es el centro de avance tecnológico. Sin embargo, una cosa
que no ha sido muy obvia es la falta de diversidad en la industria tecnológica.
El artículo, “Formadas y con ambición, las mujeres latinas de Silicon Valley”, describió
uno cuento de éxito con diversidad no solamente con relación a la raza sino
también, al género. Un grupo de mujeres en Silicon Valley de muchas empresas
formaron un congreso de Latinas en Tech para mostrar “solidaridad profesional y
amistad, con la cultura latina como nexo común”. Desde 2016, cuando el congreso
fue formado, el grupo ha conseguido más de 1200 miembros y dos capítulos
locales en Austin, Texas y Ciudad de México. El congreso forma un sistema de
apoyo para las latinas en tecnología en el cual hay talleres sobre diferentes
temas como cómo pedir por un aumento salarial y cómo trabajar en un ambiente
profesional. El congreso también invita a las latinas y latinos de otras
industrias como el entretenimiento para compartir su consejos para el éxito. En
este ensayo, voy a argumentar sobre los beneficios de diversidad en el lugar de
trabajo, así como para la creación de más organizaciones como el congreso de
Latinas en Tech para ayudar a minorías a apoyar el uno a otro en industrias
diferentes.
Análisis
Es
muy necesario que los lugares de trabajo tengan diversidad porque la diversidad
trae a la gente con diferentes orígenes e ideas juntos a fin de avanzar un
proyecto. Esto es especialmente importante en la industria de tecnología porque
tecnología es el futuro de nuestro mundo. Tecnología ayuda a la humanidad a ser
más eficiente, permite a la gente comunicarse y viajar y lo más importante,
puede salvar vidas. Nosotros necesitamos todos los esfuerzos e ideas a fin de
hacer progreso especialmente en este tiempo en que los Estados Unidos compiten
con otras tecnologías en otros países. Un ejemplo crucial es el incumplimiento
de Facebook durante el pasado ciclo electoral. Debido a este ejemplo, no
debería importar cuál raza o género es uno, porque cada persona tiene una
perspectiva única para ofrecer. Desafortunadamente, mientras que tenemos mucha diversidad
en los Estados Unidos, esta diversidad no es representada proporcionalmente en
los lugares de trabajo. Según el artículo, en Silicon Valley “más de 30% de la
población es de origen latino, pero solo el 5% de la misma trabaja en
tecnología”. Esta estadística refleja que los empleadores no están haciendo un
esfuerzo activo para emplear a las minorías o no están haciendo accesible su
proceso de solicitud a aquellas personas. Es dudoso que de toda la población de
latinos de esta área, no hayan más latinos calificados para ocupar puestos en
empresas tecnologías.
Para
continuar, me pone muy feliz que las latinas en Silicon Valley tomen la
iniciativa de formar una coalición porque se están ayudando la una a la otra
para alcanzar el éxito juntos. Este debe ser el ambiente en cada empresa de
modo que cada uno tenga un sentido de pertenencia a la compañía. Por otra
parte, en mi opinión, creo que las empresas deben tener una parte en la
creación, la promoción y la organización de estos tipos de coaliciones para que
los empleados de minorías se sientan acogidos, apoyados y apreciados por la
empresa. Según Elena Gómez, la directora financiera de Zendesk, “No podemos dejar a nadie atrás porque la
tecnología es el futuro, no hay alternativa. Tenemos que demostrar que invertir
en latinos es una buena decisión”. Esta opinión muestra que debe haber más
inclusión, lo que aseguraría que la empresa entera pueda tener éxito.
Al
contrario, hay muchas personas que dicen que la diversidad no tiene buenos
impactos en los lugares de trabajo. Mientras que algunas personas abiertamente
tienen creencias discriminatorias, los otros apoyan la discriminación subconscientemente
o si son conscientes de estas cuestiones sociales, no tratan de combatirlas
activamente. En mi opinión, ambos tipos de discriminación no deberían ser
aceptables porque no hablar contra racismo y sexismo es tan malo como
discriminar abiertamente. Todas las personas deberían tener oportunidades
iguales y acceso para ser contratada a la industria tecnológica. Es indudable
que las empresas tienen la responsabilidad de promover la diversidad en su
trabajo y ser inclusivas con sus empleados.
Para
concluir, el congreso de Latinas en Tech es un comienzo impactante para
combatir desigualdad y la falta de diversidad en la industria tecnológica. La
industria tecnológica necesita diversidad porque necesitamos la mejor gente
para poder competir con otros países y proteger y avanzar nuestra sociedad. El
congreso es una buena manera para crear un sistema de apoyo para minorías en la
industria tecnológica y debería ser promovida por otras industrias también.
Mucha gente tiene creencias discriminatorias pero esto no es aceptable en los
lugares de trabajo porque cada persona debería tener oportunidades iguales y el
mismo apoyo de su lugar de trabajo. Aunque progresemos en tecnología, la
industria definitivamente necesita mejorar su diversidad e inclusión.
Preguntas:
1.
¿Cuáles
son algunas otras maneras en que los empleadores pueden promover diversidad en
los lugares de trabajo?
2.
¿Crees
que coaliciones de minorías como el congreso de Latinas en Tech pueden crear
cambios en los lugares de trabajo? ¿Cómo?
3. ¿Crees
que ha habido avances en relación con la diversidad en el lugares de trabajo o
ha empeorado la situación?
